TOETREDEN
Wat het gilde van je vraagt
Syntechnia is selectief, en daar is een rekenkundige reden voor. Hieronder staat de norm, wat er na je bericht gebeurt, en welke afspraken er tussen de leden gelden.
DE NORM
Drie voorwaarden
10+ JAAR
Relevante ervaring in je vakgebied
€ 750+
Dagtarief, als ondergrens en niet als uitzondering
EIGEN WERK
Eigen opdrachten of aantoonbare commerciële aantrekkingskracht
Die norm voelt ongemakkelijk als je hem uitlegt aan iemand die er net onder zit. De reden is rekenkundig en niet sociaal: onder dat niveau dekt de opbrengst de werkgeverslasten, de certificering, de waarborg en de verzekeringen niet.
Daar komt bij dat dit model mensen vraagt die zonder aansturing ondernemen. Wie gewend is aan een werkgever die het werk aanlevert, komt hier klem te zitten. Dat is geen oordeel over vakmanschap, het is een constatering over passendheid.
NA JE BERICHT
Wat er dan gebeurt
01
Een gesprek
We spreken elkaar binnen twee weken, online of op locatie. Geen intake-formulier vooraf.
02
Je portefeuille op tafel
We kijken naar je lopende opdrachten, je tarief en je klantrelaties. Niet om ze over te nemen, maar om te zien of het model bij je situatie past.
03
De cijfers open
Je krijgt de verdeling te zien voordat je iets tekent: wat er van de detacheringsopbrengst naar loon en lasten gaat, en wat naar het winstaandeel.
04
Twee handtekeningen
Een arbeidsovereenkomst en een aandeelhoudersovereenkomst. Ze horen bij elkaar en je tekent ze samen.
TUSSEN DE LEDEN
Drie afspraken die vooraf gaan aan het contract
Het gilde is geen jachtterrein
De klantrelatie blijft van degene die hem heeft opgebouwd, totdat die er zelf iets anders van maakt. Je benadert de klant van een collega niet zonder overleg, ook niet als de opdracht daar afloopt. De andere kant van die afspraak: je introduceert collega's bij jouw klanten waar het past. Als niemand introduceert, is er geen gilde maar een gedeeld kantoor.
De toelating is collectief bezit
Uren, identiteitsdocumentatie en contracten zijn geen bureaucratie. Ze zijn de toelating. Eén gat in de administratie raakt iedereen die eronder werkt. En we zijn nauwkeurig in wat we naar buiten zeggen: wij beperken het DBA-risico aantoonbaar, wij omzeilen niets.
Meedoen is de prijs van meebeslissen
Er is geen management. De koers wordt bepaald op de dagen dat we bij elkaar zitten en nergens anders. Wie er niet is, heeft geen stem, niet uit straf maar omdat het besluit dan al genomen is. De keerzijde: wie er wel is, voert het ook uit.
STAND VAN ZAKEN
Wat je nu binnenstapt
Syntechnia B.V. bestaat nog niet. Er is dus geen WTTA-toelating aangevraagd en geen NEN 4400-1-traject gestart: dat kan pas zodra de vennootschap is opgericht. Zodra dat gebeurt en de aanvraag loopt, komt de datum hier te staan.
Dat betekent dat je in deze fase meebouwt in plaats van meedoet. Wie nu toetreedt, praat mee over de verdeling, over welke vakhoeken er komen en over de afspraken hierboven.
Zorg dat je klaar bent
Zet vast op een rij wat je doet, hoe lang al, en hoe je opdrachten nu lopen. Zodra het contactkanaal open is, is dat de eerste vraag.
Er is nog geen adres om naar te schrijven. Zodra het contactkanaal er is, staat het hier het eerst; kijk op een later moment nog eens terug.