HET MODEL
Op dezelfde dag teken je een arbeidsovereenkomst en een aandeelhoudersovereenkomst met Syntechnia B.V. De eerste geeft je de zekerheid van een werknemer, de tweede een stem in het bedrijf dat je detacheert. Hieronder staat wat er in allebei staat, hoe het geld loopt, en waar de twee elkaar in de weg zitten.
WAT JE TEKENT
Daar staan een gezagsverhouding en een opzegtermijn tegenover, en je uren gaan in de administratie die onder de toelating valt. Omdat je loon doorloopt, heeft de vennootschap een buffer nodig. Die betaal je als aandeelhouder mee.
Het aandeel is een tweede positie met eigen risico en komt niet bovenop je loon als bonus. In een jaar zonder winst valt er niets uit te keren, terwijl de kosten van de vennootschap doorlopen.
DE VERDELING
Een opdrachtgever betaalt een dagtarief aan Syntechnia. Dat bedrag loopt langs vier posten, in deze volgorde. Wat na de derde overblijft, is winst.
Dagtarief
Je salaris en alles wat bij werkgeverschap hoort
Bruto loon, sociale premies, vakantiegeld, pensioenpremie en de verzekeringen van een werkgever. Dit is de grootste post, en de enige die doorloopt als je geen opdracht hebt.
Eén waarborgsom en één audit voor alle leden
Waarborgsom, audits, administratie en accountant. Een eigen toelating onder de WTTA begint bij een waarborgsom van 100.000 euro. In het gilde staat die som één keer, voor iedereen, en draagt ieder lid bij volgens een sleutel die de leden afspreken.
Het geld waaruit loon bij ziekte en leegloop komt
Geld dat in de vennootschap blijft staan, zodat loon doorbetaald kan worden bij ziekte of een periode zonder opdracht. Hoe groot de buffer moet zijn voordat er winst wordt uitgekeerd, stellen de eerste leden samen vast.
Wat overblijft, naar de aandeelhouders
De winst gaat naar de aandeelhouders volgens de verdeelsleutel in de statuten. Welke sleutel dat wordt, bepalen de eerste leden.
De vakken tonen de volgorde, niet de omvang. De verhoudingen worden door de eerste leden vastgesteld.
Voordat je tekent, krijg je deze vier posten doorgerekend op jouw tarief. Als aandeelhouder stem je mee over je eigen kostenstructuur, en daarvoor moet je hem kennen. Er zit geen marge in voor een partij die je niet ziet.
ZEGGENSCHAP
Boven de leden staat geen managementlaag. Besluiten over de verdeling en over de toelating van nieuwe leden vallen in de algemene vergadering van aandeelhouders. Daarom doet het aandeel ertoe: het is de plek waar die besluiten genomen worden.
De statuten en de aandeelhoudersovereenkomst schrijven we met de leden die er in deze fase bij zijn. Wie later toetreedt, stapt in afspraken die dan al staan.
Niet ter stemming
Over één onderwerp wordt niet gestemd. De toelating onder de WTTA staat op naam van de vennootschap. Slordigheid in de urenverantwoording of de identiteitsdocumentatie van één lid raakt dus iedereen die eronder werkt, en daar geldt een vaste norm voor.
De leden, als aandeelhouders
Geen managementlaag
Algemene vergadering
De verdeling
Nieuwe leden
WAAR HET SCHUURT
Wie mede-eigenaar is van zijn eigen werkgever, krijgt conflicten die een gewone werkgever en een zzp-contract geen van beide kennen. Hieronder staan ze, met wat er al besloten is en wat nog niet.
Een loonsverhoging gaat af van de winst waar je collega's recht op hebben, en een hogere winstuitkering gaat af van de loonruimte. In de algemene vergadering zit je aan beide kanten van die tafel.
Loondoorbetaling bij ziekte komt uit de vennootschap die je mede bezit, dus uit een pot die je collega's hebben helpen vullen. Een verzuimverzekering dekt een deel. Wie de premie draagt en hoe die wordt omgeslagen, is nog niet besloten.
Je zegt je arbeidsovereenkomst op, en je doet iets met je aandelen. Die twee hoeven niet samen te vallen. Een oud-werknemer die aandeelhouder blijft, stemt mee over een bedrijf waar hij niet meer werkt. Daar komt een regeling voor, die er nog niet is.
Blijven opdrachten uit, dan zakt eerst de winst en daarna de ruimte om loon te betalen. Als werknemer ben je beschermd zolang de vennootschap dat kan dragen. Als aandeelhouder ben je medeverantwoordelijk voor het moment waarop die grens in zicht komt.
AFBAKENING
STAND VAN ZAKEN
Syntechnia B.V. bestaat nog niet. Er loopt geen WTTA-aanvraag en geen NEN 4400-1-traject, want een vennootschap die niet is opgericht, kan geen van beide starten. Er is dus ook geen toelatingsnummer of certificaatnummer om hier neer te zetten.
Vast liggen de twee overeenkomsten, de volgorde van de vier posten en de norm voor toetreding. De bedragen en verhoudingen liggen nog open en staan hier daarom niet, ook niet als schatting.
Register
De mensen die er in deze fase bij zijn, beslissen over de punten hierboven. Wie later toetreedt, krijgt ze als gegeven mee.
